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新华微评:为父奔丧遭辞退,如此刻薄寒人心
上海某公司员工回老家处理父亲丧事,却被企业以无故旷工为由辞退,此事引发热议。子奔父丧,人生大恸,理应得到理解和关心。一些人非但不体恤员工,还机械地搬出考勤制度压人,如此不近人情,如此漠视劳动者合法权益,令人气愤,让人寒心。企业管理,有刚性执行的力度,也需有人性化的温度。把规章制度变成苛责员工的冰冷戒尺,对这种不良现象绝不能听之任之。
认识上有偏差。由于不具备风险社会知识、不掌握风险识别手段,基层往往认识不到风险的存在,惯常化思维常引发风险漏判或误判。结果,基层既不能在源头上做到防患于未然,又不能有效阻断风险跨地域、跨层级、跨领域复合,基层薄弱的风险感知和预测能力最终导致各类风险叠加,带来各类隐患和危害。
2019年7月至9月,该案在资兴市人民法院相继开庭审理,被告人丁某等人均被法院判处有期徒刑以上刑罚,并被判处没收违法所得、罚金共计207万元。其他追诉的漏犯共计追赃500多万元,督促缴纳生态修复金100万元。